人材開発プログラムやマネジメントシステムでは、具体的に成果が計れない

と言われます。そうした中で、成果を保証するとはどういうことになるでしょうか？

エコエナジーは、「常識」では考えられないことに挑戦しています。

人材育成において成果保証をするようなリスクの高いことは、よほどの自信が無い限り致しません。多くの場合、出来ません。選択しません。
 
しかし、こうした試みを本当に誰もしていないかというと、そうではありません。

いわゆる学習塾の中には、こうした成果を保証しているところもあります。

考えてみてみたいと思います。ある一定のプログラムができ、そのプログラムの元で一定の数を実施すると、成功するパターンが見つかることが良くあります。

反対に、その例外もあります。これがリスクです。

多くの場合、リスクが１％でもあれば尻込みします。

ですが、１％なのです。

これは保証でカバーできる範囲か否か検討するだけです。

なぜなら９９％は成功するのです。先の学習塾の例でも、本当に保証しなければならない範囲は０.１％未満です。

ほとんど免責条項に該当します。即ち、出席しない、提出すべき課題を実施していない、真剣に授業を受けてないなどは保証対象外であるからです。
 

では、ソフトESCOはどうでしょうか？
 
エコエナジーのソフトESCOの中核にあるＥｃｏＦｉｔｎｅｓｓ®プログラムで運用改善を実施した先では、

先の免責条項に該当した場合を除き、現在までに２年で投資回収できなかった客先はゼロ件です。
 
 
ソフトESCOは、成果を保証するスキーム、換言するとリスクを当社が負担するスキームとなります。
 
つまりお客様はリスク「０」で採用決定が可能になります。

 

ところで、これは、エコエナジーが無謀にもハイリスクに挑戦しているというのではありません。

製造・物流・流通・販売・サービス業・学校等、あらゆる業界における６３０を超える実績の裏付けがあります。社風や企業文化、事業内容や業務内容などに合わせ、それぞれの事業所に最適なエネルギーマネジメントのあり方を１つ1つお客様とともに確かめ合いながら確立して来ました。
  
  
人材育成やマネジメントシステムを導入して成果を作るために、
 
エコエナジーでは、一つ一つ異なる会社、事業所の現状と社風・文化に合わせてコンセプトを練り上げます。
 

では、どのように、コンセプトは練り上げられるのか、事業所ごとの現状や文化に合わせるとはどういうことなのか。次はこの点について考えてみます。

続きはまた明日。